Натуральная оплата труда

Натуральная оплата труда - когда у предприятия не хватает денежных средств, чтобы оплатить труд работников, заработную плату выдают в "натуре", то есть, вместо денег человек получает то, что сам произвёл, либо залежавшиеся на складе материальные ценности.

Натуральное хозяйство

В стародавние времена, когда не было современных видов транспорта, люди жили небольшими группами на больших расстояниях друг от друга и не были обременены проблемами оплаты труда. Каждый чётко знал свои обязанности и выполнял их, не мечтая получить за это премию. Но было природное понимание, что лучший кусок мяса надо отдать тому, кто это мясо добыл, чтобы у него хватило сил для следующей охоты.

Люди любили своё тело и заботились о нём. Здоровое тело гарантировало выживание всей группы, в том числе и стариков, хранивших опыт поколений. То есть, уже тогда, когда люди спокойно обходились без денежных средств, труд каждого оценивался и вознаграждался по заслугам. Оплатой за трудовой вклад каждого служила пища, одежда.

В принципе, естественные потребности человека и сегодня остались прежними. Но с ростом технического прогресса и накоплением материальных благ люди напридумывали много "неестественных потребностей" и стали устраивать межгрупповые войны, чтобы заполучить сверх того, что необходимо нормальному человеку для выживания на планете и сохранения такой разновидности жизни, как "человек".

В сапогах "угги" мороз не страшен.

Эволюция и революция

Жизнь - это не простое движение, это постоянное превращение, изменение всего живого и неживого. Изменения эти могут происходить двумя путями:

• Эволюционным путём, когда всё меняется постепенно, в соответствии с первоначальным планом Создателя. Это происходит, практически, безболезненно для изменяющегося. Глянет в зеркало человек преклонного возраста и удивится: "Я ли это? Вроде, только вчера ходил в первый класс, а сегодня всё лицо в морщинах. Я и не заметил, когда и как это произошло".

• Революционным путём, когда задремавший на космическую минутку Всевышний, очнётся и удивится своему "творению": "Разве это собирался Я создать? Что-то получилось не то". И начнёт он насылать на Землю потопы, землетрясения, извержение вулканов и другие напасти, чтобы исправить допущенные ошибки.

Либо отдельный человек, который, вроде бы, получил хорошее образование, не ленивый, дисциплинированный и так далее, но вот обходит его удача, когда речь идёт о его материальном благополучии. Обидится он на Бога и на весь мир за такую несправедливость и решит, что пора брать свою судьбу в свои руки, а не ждать милости от несправедливого Создателя. Назовёт он себя "революционером" и начнёт рушить всё, что создано Богом и предыдущими поколениями людей. И это ему удастся, ведь "разрушать" - дело не хитрое. А вот построить "новое" на разрушенном удаётся не всем.

Законодательство о натуральной оплате труда

Вот и российские реформаторы, разрушив "старое", столкнулись с проблемой, чем оплачивать труд работников, так как средств в казне катастрофически не хватало на все амбициозные желания. Не придумав ничего нового, заглянули они в глубь веков и нашли там замечательное решение - натуральную оплату труда. По принципу "Какое мясо ты добыл, то и кушай".

Чтобы всё было по справедливости, то есть, по закону, написали нужные законы. Благо, читать и писать советская власть всех научила. Понимая, что не всё можно кушать, а кушать хочется людям каждый день, закон ограничил размер (не более 20 процентов суммы заработной платы за месяц) и виды "натуры" для выплаты заработной платы в натуральном виде.

Согласно закона выдаваемая "натура" должна быть полезной для работника, либо нужной для его личного потребления. Такие потребности, как алкоголь, наркотики и им подобные удовлетворять запрещено.

Смышлённые ребята, умеющие грамотно читать законы, стали получать заработную плату мерседесами, виллами и прочими предметами роскоши.

Законодательство, как всегда, добавило головной боли бухгалтерам, поскольку выдавать подобную зарплату можно только:

• если это прописано в Трудовом коллективном договоре, который есть не на всех предприятиях;

• каждый работник должен "добровольно" написать заявление, что хочет получать зарплату не деньгами, а, например, шурупами, которые выпускает родной завод;

• правильно оценить "натуру", чтобы не занизить налоги, причитающиеся в государственный бюджет.

Но, когда законодателей волновала чужая головная боль, даже, если голова болит у большей части верноподданных?

Виды натуральной оплаты

На этот раз в выигрыше оказались работники сельского хозяйства. Во-первых, они уже давно получают часть зарплаты в виде сена, поросят и прочей продукции своих коллективных хозяйств, так что, дело для них привычное. Да и "натура" у них самая полезная и нужная всем, легко меняемая на все остальные виды материальных благ.

Усложнилась жизнь рабочего класса. Видимо судьба выставила им счёт за Октябрьскую революцию. Шурупы, гайки, рельсы... обменять на продукты сложнее, поскольку строить стали меньше по той же причине отсутствия средств в бюджете. Как говорится, за что боролись...

Повезло и тем, кто сумел быстро перестроиться под новые условия жизни и начал выпускать продукцию, нужную другим людям. Например, собственники овец освоили технологию пошива сапог из натуральной овчины с названием "угги", которую любили австралийские охотники ещё сто лет тому назад. Такие сапоги не только шли нарасхват, но и в качестве натуральной оплаты труда обеспечивали всё семейство удобной, тёплой и модной обувью.

Как видите, в любой ситуации есть победившие и проигравшие. Главное - уметь быстро изменяться под ветром перемен. Тот, кто меняется, тот и живёт.

Автор: Татьяна Щербинина