Конфликт в коллективе
Конфликт в коллективе - когда коллектив, собранный для выполнения определённых работ, занимается не делами, а выяснениями отношений, пора вызывать психолога или ликвидировать нежизнеспособный коллектив. Конфликт уничтожает взаимопонимание, передвигает людей на более низкую ступеньку эволюционного развития, тормозит выполнение поставленных перед людьми производственных задач.
Содержание
Конфликт между начальником и подчинённым
Если начальник умеет правильно и чётко поставить задачу перед работником и периодически его контролировать, не критикуя, а помогая, там не может возникнуть конфликт.
Конфликт возникает при нечёткости, небрежности, неуважительном отношении друг к другу.
Конфликт между бухгалтером и руководителем
Конфликт между бухгалтером и руководителем заложен в законодательстве страны. Бухгалтеру нужно соблюсти налоговые правила экономической игры, за нарушение которых грозит строгая ответственность, а директору хочется получить побольше прибыли, которая может скрыться от налогообложения. Совместить одно с другим с каждой новой запятой, поставленной плодовитыми законодателями, становится всё труднее. Вместо того, чтобы активизировать скрытые резервы коллективного труда, директор устраивает скандал несговорчивому бухгалтеру.
Когда нет согласия между руководителем и главным бухгалтером, страдает весь коллектив. Поскольку взгляды большинства работающих однобоки и кренятся в сторону взглядов директора, бухгалтер становится козлом (козой) отпущения. Жизни в таком коллективе не позавидуешь.
Полегче живётся бухгалтерам при экономически грамотном руководителе, что случается не так часто, как хотелось бы. Кроме повышения своих знаний в налоговом бескрайнем поле, директору не мешало бы почаще вспоминать, что работает он с людьми, которые живут не только для того, чтобы сократить сроки своей жизни в баталиях за "правду", а работают для того, чтобы сделать жизнь комфортнее и радостнее.
Конфликт между отделами
При сегодняшнем изобилии хотя бы снабженцы перестали быть объектом, на которых легко сваливали вину за невыполнение плана не в столь отдалённые времена. Причём, образ оборотистого снабженца, успевающего в рабочее время устраивать и собственные интересы, охотно тиражировался киноиндустрией, настраивая простых смертных против людей этой профессии. Конечно, среди них были разные люди, как и среди других категорий работников, но большинство скромно трудились, всеми правдами и неправдами доставая дефициты для родного производства.
А вот образ бухгалтера мало изменился, хотя ряды бухгалтеров пополнились высококвалифицированными работниками, имеющими часто два-три высших образования. Специфика их работы, позволяющая видеть уровень дохода работников, который не всегда соответствует трудовому вкладу отдельных личностей, рождает в них озлобление, зависть, негодование. Как правило, бухгалтеров побаиваются, а потому и не любят. Киноиндустрия охотно подливает масло в незатухающий костёр страстей и взаимонепонимания.
Конфликт между работниками
Если бы рядовые работники больше обращали внимание на выполнение собственных обязанностей, а не следили за чужими, в коллективе был бы мир и благодать. Но всегда кажется, что кому-то незаслуженно больше заплатили, кого-то забыли при распределении премии, нагрузив по полной при раздаче трудовой нагрузки...
Зависть, лень, неприязнь разъедают такие коллективы. Только бегство в другой коллектив поможет избежать действие конфликта на себе.
Конфликт между молодыми и работниками предпенсионного возраста
Люди предпенсионного возраста, обуреваемые страхами, что более молодые и шустрые работники не дадут им спокойно "досидеть" до пенсии, начинают свою конфликтную игру. В ход идут любые средства. Сплетни, доносы, раздувание мелких недочётов в работе молодого специалиста до вселенских масштабов.
Такое поведение естественно наталкивается на оборонительные укрепления. Молодые на "ты" с современной офисной техникой, они опытные пользователи компьютерных программ, быстрее находят необходимую информацию в интернете. Опыт старожилов резко теряет цену. Прошли времена, когда более опытный работник прикрывал ладонью свои творческие наработки. Сегодня любую информацию в короткие сроки можно отыскать в "паутине".
Умные старики, вместо конфликтов с молодыми, охотно делятся с ними своим опытом, учась у молодых современным технологиям. В таком коллективе работается радостно и успешно.
См. также
Ссылки
- Как выжить в новом коллективе и почему старые работники считают себя хозяевами, женская социальная сеть myJulia.ru
- Работа в женском коллективе: советы, женский журнал myJane.ru
